深圳招聘

岗位职责：

1、熟悉FBA与库龄管理，有效控制库存周转天数和动销率，提高库存周转率，呆滞库存监控，库存调拨、补货管理；

2、协调部门内各环节工作、统筹产品开发、物流、供应商各环节的交付工作，确保销售环节的持续性；

3、熟悉产品销售规律，获取分析销售数据，对产品的需求计划进行有效调整，高效对接供应环节，最大可能实现预测的准确性；

4、对客户需求进行分析与预测，优化资源，结合业务实际进展提高库存周转率；

5、协调供应链，全流程监控和管理，确保需求达成，实现销售、库存、盈利。识别风险及违规行为，如仓库出库，库存过剩和库存不足，协调并参与持续优化解决；

6、选品、要货计划、供应计划、存货计划等进行端到端的拉通管理，实现供需平衡并实现低成本；

7、负责月度海运计划和月度出库计划的制定及管理、制作月度库存分析报表；

8、组织物料的管理执行，异常品质问题的分析、处理及纠正、以及预防措施的实施和跟踪；

9、对海外仓库存出入库进行管理和控制，及时提醒销售部门对库龄长的产品进行促销处理。

任职资格：

1、大专及以上学历，物流管理、供应链计划类，数据统筹相关专业；

2、3~5年供应链计划相关领域工作经验，熟悉跨境电商行业；

3、有跨境电商FBA、海外仓物流工作经验；

4、熟悉亚马逊模式的操作流程，熟悉了解国际贸易相关知识；

5、有制定海外仓、FBA仓管理方案经验优先，具备国际空海运经验及跨境电商物流项目整体管理经验优先；

6、有较强的跨部门管理组织协调能力，善于沟通协调，可承担一定工作压力；

7、熟悉供应链部门各环节的操作流程；

8、对数据有很强的敏感度，善于数据分析与方案的建立和执行，熟练的excel运用，表格化处理和常用的函数处理；

9、有很强的思维逻辑，执行力强，能有效推动项目的执行；

  B2C部门从2015年创立之初到现在，每年营业额增长率达到100%，团队成员从5人发展为18人，特聘请专业国际化设计团队、设有国外选品专家和欧洲客服团队并有一支经营多年的供应链队伍，用以全力支撑运营。公司坚持以“品牌为主、设计先行、质量保障“为战略，不断打造精品，”Youlookguly”品牌服装在亚马逊美国市场强居龙头，每年销量遥遥领先，服装团队不断优化创新，勇攀高峰；我司深耕亚马逊床品市场四年，仅一人的销售团队，就将”Duck&Goose Co.”品牌床品创造出年销量500万美金的喜人成绩，这一数字仍在攀升。2018年，这一支小而美的队创造了760万美金的营业额。2019年，我们的目标是创造1100万美金并达到净利润18%。

  期待优秀的你加入我们的团队！ 

一经录用，薪资待遇从优，可面谈。

有意者请联系雷小姐

邮箱： leah@phonemason.com 电话：18503098483

Phonemason was established in 2010, and has been devoting efforts to grow as the leading mobile phone accessories supplier in Shenzhen. Exporting around the globe and customer includes certain major high end retailers and supermarkets. The company turn over is around $14 million USD. We have a team of dedicated staff in our Shenzhen office and trade on a number of different platforms，and attending all the major Exhibitions around the world. Hereby we are sincerely inviting you to join us.

本公司成立于2010年，属于外资企业，在深圳手机配件市场里处于领先地位，出口全球，主要客户包括高端零售商和大型超市，公司年销售额1400万美金。我们拥有专业的团队和各种销售平台, 并定期参加世界性知名行业展览。2015年，开发B2C平台，目前主做亚马逊平台，主做服装、床品、家居、3C类产品，打造精品爆款，经营自主品牌，获得了客户的好评，赢得了客户的认可，因为业务的扩张，需要各类精英人才，诚邀您加入我们的团队。

公司福利：
1.入职即签订劳动合同并购买五险一金，同时公司根据岗位特殊性提供商业保险；
2.双休，5天制，每天7.5小时，依法执行法定假期；
3.公司规定带薪年休假5~15天/年（可根据入职时间提前按比例休假）；
4.每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金；
5.全员享受带薪病假，每月享受1天全额带薪病假，其他超过部分按60%发放；
6.每年2月全员享受调薪机会；
7.公司有丰富的文化活动：包含如旅游、元旦晚会、年终抽奖等；
8.提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘；
9.提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训；
10.晋升空间：员工-主管-经理-总监。