深圳招聘

1.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划;

　　2.监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;

　　3.建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性;

　　4.培养有创造力的领导者，CHO要注重领导者的培养，使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩;

　　5.全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案，负责处理与劳动合同相关的事宜;

　　6.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。

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