深圳招聘

1、 根据企业战略目标，做好人力资源规划，保持企业人力资源供需平衡；

2、 负责督导经营管理目标体系的运行；

3、 制定、执行和完善人事行政各项管理制度，并监督实施；

4、 主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设与实施；

5、 激励、考核与培养优良的管理、技术及员工队伍，营造良好的工作氛围，提高公司整体工作绩效；

6、 组织协调员工劳动关系，把握员工的思想动态；

7、 人力资源开发管理，员工职业综合能力利用与挖潜等的训练规划；

8、 编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划；

9、 对企业制度文化及内部团队建设的全面督导。

10、 负责制订全公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；

11、 负责公司各项制度的执行与监督；

12、 负责车辆调度，保养的管理，使车辆能够安全、高效的利用；

13、 拟制行政费用年度预算，严格控制行政开支；

14、 负责办公区域的管理；及员工日常行为的管理，并进行相应的奖罚；

15、 负责公司日常的事务接待及公司突发事件的处理；

16、 完成上级交办的其他事项。

任职条件：

1、 人力资源及企业管理相关专业全日制专科及以上学历；

2、 具有大、中型以上企业人力资源管理相关岗位5年以上工作经验，

3、 具有敏锐的人才市场观，在甄选、使用、激励、开发人才方面有丰富的工作经验；

4、 具备一定的财务基础知识，对数字敏感；

5、 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字、语言表达能力和领悟能力；

6、 工作作风严谨、干练，思维敏捷；

7、 能承受较大的工作压力。

   深圳市集美新材料股份有限公司成立于2006年，是一家专注于制造醋酸纤维眼镜胶板料的科研、开发、生产销售于一体的高科技企业，并于2016年登陆新三板成功上市，股票代码： 836312 。公司汇聚了行业优秀的技术创新人才，始终致力于挤板绞花料,层色料，压板手工料，压板丝印料，高清料，渐近色，碎花料，变色龙 等各种工艺板料的专业化生产。
   公司拥有先进的机械设备和强大的生产制作能力。其板材全部采用进口原料及意大利专业技朮制作,确保产品质量稳定，产品可根据客户要求的规格生产，顔色多样、齐全。
   文化是核心，产品是内容。好的产品只能够在企业文化中诞生与成长,与众多的企业一样，集美公司也是从小到大发展起来的，经历过许多挫折，但最终持续而稳健地发展，主要得益于公司多年来所沉淀形成的企业文化，这种企业文化是支撑集美公司发展的动力，是一笔十分可观的精神财富。
   质量文化，企业生命力的保证,集美公司从创业伊始，就认定只有创新、优质，才能在行业中脱颖而出！
制度文化，规范员工行为“没有规矩不成方圆”， 企业制度是规范企业和员工行为的准则，是企业文化建设的重要组成部分。集美公司在发展过程中，不断健全和完善制度，将管理员工从人治变为法治。从生产到生活，从日常工作到上下班考勤，从员工手册到质量手册，从食堂到宿舍，凡涉及企业活动的每个过程，都制订了广为员工认可的相关制度。
   教育文化，建设学习型团队,企业的成败，在很大程度上取决于员工的整体素质，尤其是竞争激烈的当今社会，企业要想发展，必须得不断学习。集美公司将“厚德博学，和谐创新”做为员工核心价值观，将员工学习纳入企业文化建设的重点。
   亲情文化，建设和谐大家庭和谐的团队，才能让一个企业更快、更好地发展。集美公司的员工来自全国各不同省市，为形成一支坚强的团队，让员工把公司当成自己的家，公司从建立员工食堂、宿舍、活动室、阅览室入手，给员工创造了一个良好的生活空间。比如食堂，公司严格按照要求，力争满足每一位员工的口味，还有宿舍，配置家电，为员工营造一个温馨的家。
   随着集美公司的稳健发展，企业文化建设已成为公司发展中的重要组成部分。集美公司正以高昂的斗志和顽强的拼搏精神，抓住发展机遇，让先进的企业文化之花大放光彩，让员工像鸟儿一样，展翅飞翔。