深圳招聘

工作职责：（管理科锐外包员工岗位）

1. 外包员工端：员工关系（政策咨询、投诉、报销等）的处理、突发事件的相应及应对、内部系统的录入及完善
2. 客户端：核算费用单、开具发票、财务类的报表
3. 薪酬管理：考勤收集、工资表的审核、个税申报等
4. 社保：社会保险的申报、当地生育政策的了解，员工生育津贴及其他事项的跟进

岗位要求：

1. 本科以上学历，从事HR相关工作3-5年，有过乙方人力资源工作背景优先；
2. 有KA客户管理的经历；
3. 沟通能力强，细心、踏实，能够承受一定的压力；
4. 熟悉人力资源的各模块，尤其是员工关系、薪酬管理，处理过劳资纠纷、可提供政策类的咨询。

国内大型民营企业，涉及多个模块业务，包括但不限于IT互联网产品、传统机械重工、快消产品