深圳招聘

工作内容

1、全面负责集团总部及分子公司人力资源管理工作；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、重点解决企业在组织发展、核心人员招聘、HR体系建设、文化建设的短板和不足

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求

1、本科及以上的学历，32-45岁之间，从事本岗位5年及以上；

2、具有标杆性企业工作经验优先；

3、格局高，很强的思维能力和战略规划能力

4、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强；

5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；

6、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力。

加入搜根网的理由：
1. 高速发展的事业平台：
搜根网 是国内首家互联网培训众包服务平台。作为培训行业商业模式创新的典范，搜根网一直聚焦企业培训领域，以“培训众包”为基础，以“培训按效果付费”为核心的，搭建企业、讲师、助教共赢、高效、可信赖的企业培训服务众包平台。

搜根网创始团队丰富的企业人力资源工作经验和培训平台运营经验，深入洞悉国内培训行业痛点，基于“培训价格虚高”、“讲师匹配效率低”、“培训效果难以保障”、 “讲师、企业互信机制难以建立”的行业弊病，源于搜根网对培训行业和客户需求深刻理解并依托互联网进行商业模式创新， 引入淘宝信用评价机制，推出培训按效果付费的培训众包平台，去中介化将企业培训成本直接降低30-40%、将讲师匹配效率提高50%、培训按效果付费让企业、讲师放心，降低培训交易成本。

搜根网以“传千年师徒魂、弘华夏讲师神”为理念，发起创设《中国讲师节》。搜根网深知，培训行业的发展离不开“讲师”文明和“师徒”传承。 搜根网秉承“沟通师学，学以致用”的文化使命和理念，率先扎根中国传统文化，挖掘5000年师徒文化精髓，将传统文化与当前时代发展相结合， 承担起中国传统文化继承、创新、传播的历史使命；划破时空将讲师文化与新时代理念、技术融合创新，推动“工匠”精神深入人心、 促进讲师文化继承发扬、打造中国讲师领域生态圈。这是搜根网创设《中国讲师节》的初衷。

2. 优厚的薪酬激励体系：
① 公司设立了极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，员工总收入远高于同行业平均水平。
   员工总收入=底薪+业务提成+奖金+其它奖励。
② 员工人均年收入超过15万元。优秀者更达到年收入30万元以上，上不封顶。
③ 公司设立了激动人心的发展成长计划、年度旅游计划，奖励业绩优秀的员工。

3. 系统完善的培训体系：
① 公司及时根据员工的发展需要安排相应的岗位技能培训。如岗前培训、新人入职培训、销售技能培训、团队管理培训等。
② 员工有权享受免费参加公司举办的所有管理培训课程，包括各种大咖论坛及高端管理培训。

4. 优厚的员工福利：
① 公司统一给所有转正员工购买社保、医保等。
② 公司每年安排超过10天的春节假期。
③ 员工享受所有国家法定假日，而且公司在传统节假日发放节假日礼品。
④ 公司安排业绩优秀的员工与企业家学员一起参加国内外游学。

三、搜根网平台优势：
1、培训按效果付费
2、相同讲师价格降低30-40%
3、培训交付周期缩短50%以上

四、搜根网主要产品
1、培训众包
2、项目化培训
3、公开课
4、名师汇

五、搜跟网核心产品优势（三大版权认证课程/项目）：
1. 企业大学、商学院建设（PTT国际专业讲师培训版权认证课程）
2. 企业管理商学院建设（MTP-100企业中高层管理培训体系认证课程）

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