深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定相关方案，并执行各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、完善并建设公司组织架构及岗位管理机制，岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
5、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
6、塑造、传播、发展适应企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系；
7、建立和管理高素质的人资运营团队，制定部门人员激励、考核、培训制度。

任职要求：
1、30—35岁，大专及以上学历，

2、5年以上服装零售行业人力资源全盘管理经验；
3、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；

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