深圳招聘

工作职责：

1、理解公司人才策略及团队建设目标，制定及实施招聘计划，完成阶段性招聘目标；

2、组织实施招聘工作，负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、开发并维护招聘渠道，强化渠道效果，充分利用各种渠道满足招聘需求，利用招聘渠道宣传企业品牌，树立企业形象；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、完善人才库，对人才资源进行系统整合，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学、经管相关专业优先考虑；

2、3-5年相关工作经验，至少3年招聘经验，有金融或互联网行业经验者、有猎头或乙方招聘工作经验者优先考虑；

3、对招聘工作有热情，熟悉招聘流程及测评方法，精通各种邀约、面试方法与技巧，能精准理解招聘需求并有效甄别候选人匹配度；

4、性格开朗，沟通协调能力强，有一定招聘渠道资源或行业资源者优先考虑；

5、学习能力强，能快速掌握金融证券行业知识，结果导向，具有团队合作意识和较强的抗压能力。

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