深圳招聘

1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；

2. 负责公司招聘计划的实施及有效进行，满足各部门用工需求；

3. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

4. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进公司的管理；

5. 负责人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；

6. 组织本部门员工的业务学习，提高人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

任职要求：

1. 大专以上学历；

2. 具有五年以上人力资源管理及招聘培训工作经验；

3. 性格开朗，具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力，亲和力强，较强的责任感与敬业精神，具一定的大局观。

4. 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核，熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策及运用；

5. 能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；

6. 具有一定的文字功底和公文处理能力、熟练使用常用办公软件。

7.不能接受该职位薪资范围的请忽投递简历，谢谢。

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