深圳招聘

1.组织发展：参与公司组织架构设计、组织变革项目落地，定期进行人力资源指标分析，为决策层提供支持；

2.制度建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度及相关流程并推动实施；

3.人才梯队：负责高层管理人员的引进与开发，进行公司人才梯队建设。保证公司人才管理的延续性；

4.部门管理：负责下属团队专业能力建设，推动整体人力资源管理水平提升；

5.沟通与反馈：负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化界员工及部门冲突关系的调和工作，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

岗位要求：

1. 学历要求：统招本科及以上学历，管理类相关专业；

2. 男女不限，年龄30岁-50岁之间；

2.7-10年人力资源岗位工作经验，至少3年以上大中型企业人力资源总监经验，有医疗健康、医疗信息化制药行业从业经验尤佳；

3. 有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

4. 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训，熟悉国家及地方相关法规和政策；

5. 具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

6. 逻辑思维清晰具有敏锐的直觉和洞察力，能够感觉到其他人的感受和想法并正确地回应；

7.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

    深圳易普森科技股份有限公司（证券代码834245）是行业领先的智慧化渠道服务产品和解决方案提供商。公司成立于2011年，立足于无纸化营业厅解决方案，专注于行业用户的智能渠道建设和服务，经过多年的发展，现已成功为通信、电力、金融、医疗等多个行业客户提供了成熟的解决方案，有效地帮助客户提高了渠道服务效率。
   易普森智慧健康科技（深圳）有限公司是由深圳易普森科技股份有限公司控股、多家投资机构参股、深耕医疗大健康领域的人工智能高新技术企业，以医疗大数据、AI和机器人为核心技术，面向医院物流、宫颈癌筛查和患者服务多场景提供智慧医疗AI解决方案。已相继自主开发出医院物流机器人、人工智能宫颈液基细胞筛查机器人、智能导医机器人等人工智能高端设备。
公司已和北京天坛医院、北京儿童医院、深圳市人民医院、北京大学深圳医院、浙江省人民医院、南通大学附属医院、解放军总医院海南分院、广东省第二人民医院为代表的八大知名医院开展机器人项目合作，依托北上广深优质渠道资源，计划在2020年实现全国突破300家三甲级医院的宏伟战略目标。

未来五年，易普森将坚定地走国际化道路，突破国界向海外扩张。其中人工智能宫颈癌筛查项目将向非洲大地迈进，帮助提高当地女性健康。

深圳易普森是***高新技术企业，拥有***专利设计证书、软件著作权登记证书、***3C强制认证证书等荣誉，享有软件著作权登记证书50多项、专利证书100余项，研发团队实力强劲。


发展历程
2011 公司成立
易普森科技公司成立，启动运营商行业电子签章平台及智能硬件技术研究推广

2013 机器人研发启动
无纸化营业厅解决方案在运营商全面铺开，并开启智能服务机器人研发

2015新三板挂牌
无纸化营业厅方案覆盖中移动28省市，2015年新三板挂牌上市，销售额突破1亿

2016 AI平台研发
机器视觉AI诊断算法突破，开展临床试验；基于临床数据，形成机器人医疗大脑

2017医院合作
实现全国多家三甲级医院合作，实现项目落地。与北京儿童医院签订十年战略合作协议

2018全国拓展
与全国三十余家三甲级医院达成合作，销售额突破数千万元，机器人业务稳健增长