深圳招聘

人力资源岗位职责 （***）

1、组织优化:组织诊断、结构设计、流程优化、管理变革等；

2、职位体系:工作分析、岗位设计,完善任职资格、素质模型、职位地图、知识体系、能力体系管理等；

3、人力规划:制定人力资源规划,完编制管理,优化人才数量、质量、结构；

4、招聘管理:对接招聘需求,制定招聘方案,管理招聘渠道,发布招聘广告,筛选候选人简历,实施甄选测评,洽谈 offer,入职跟进等；

5、培训管理:完蓍培训体系,设计培训课程,管理培训师资,组织编制培训教材,制定培训计划,实施培训项目；

6、梯队建设:完善公司人岗匹配、员工职业生涯管理体系,负责人才盘点、梯队建设、干部管理、领导力开发等工作；

7、绩效管理∶完善绩效管理体系,组织开展目标制定、过程辅导、结果考核等工作；

8、薪酬福利:完善薪酬福利体系,制定相关策略,调查市场行情,完善薪酬结构,开展成本分析,动态管理薪酬；

9、员工关系:完善员工关系管理体系,了解员工思想动态,推动塑造和谐劳动关系、上下级关系、同事关系,妥善处理劳动争议；

10、企业文化:梳理公司经营管理理念,通过制度建设、事件管理、宣传贯彻等途径推进公司文化建设；

11、制度建设:制定和完善人力资源管理相关制度、程、表单、方案；

12、团队建设:参与人力资源部部门管理及团队建设；

13、其他工作:领导安排的其他工作。

任职资格

1、学历:一本以上学历,985、211、双一流优先；研究生毕业优先。

2、专业:劳动人事、企业管理、心理学等相关专业优先。

3、职业:有管理咨询职业经验优先;有设计行业经验优先。

4、经验:本科毕业3年以上工作经验,硕士毕业2年以上工作经历。

5、丰富的履职知识

(1)管理学、组织学、心理学、人力资源管理、劳动关系劳动法、企业管理、经济学、企业文化、统计分析等专业知识；

(2)管理咨询、设计等行业视野及知识；

(3)其他应知的知识。

6、良好的工作技能

(1)语言文字表达能力、人际沟通能力；

(2) office软件操作技能；

(3)人力资源各模块专业技能；

(4)调查问卷设计及统计分析技能；

(5)其他应会的技能。

7、素质

(1)诚信正直,积极进取,敬业负责；

(2)坦诚直率,开放共享,乐于助人；

(3)参与意识、团队精神、大局观好；

(4)思维敏捷,关注细节,追求完美；

(5)勤奋好学,吃苦耐劳,品行端正。

8、文化:认同公司文化,匹配团队风格,愿与公司共同发展。

福利待遇

1、薪资待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,薪酬水平高于行业平均水平,薪资采取基本工资+多元化奖金,上不封顶；

2、社会保险:员工正式入职后即购买社保五险一金(养老保险,工伤保险,医疗保险,生育保险,失业保险、公积金)。

3、节假日福利:公司除了有传统节假日福利外,还有员工生日福利、聚餐等不定期的BOSS任性福利；

4、工作环境:本公司拥有年轻的管理层、良好的工作氛围、宽松的工作环境,和谐的同事关系并且提供微波炉和冰箱,各种零食、水果等；

5、文娱活动:每年外岀旅游,不定期组织各种文娱活动,如聚餐、K歌、户外运动、拓展训练等；

6、不定期的学习培训计划、国外（欧洲）游学计划(资金由公司提供)。

7、餐补房补:加班员工每日餐补最高25元、车补60元（凭发票即可）；

8、待补充福利。

上源艺术设计团队坚持设计梦想已有十一年之久，至今已发展成为中国珠宝行业具规模和影响力的综合性品牌形象咨询和设计公司。
不同于单纯的设计公司，上源艺术设计专注于为客户创造和管理品牌商业形象，提供从品牌资产研究、市场洞察、商业机会分析、珠宝品牌设计（SI）、大型商业综合体设计、大型珠宝城项目设计（包括品牌识别设计、环境空间导示设计、包装设计、商业陈列设计）到内部SI导入、品牌形象管理制度建设的综合性服务，以提升客户在海内外的品牌影响力。上源总部设在深圳，全公司拥有30多名各专业优秀精英。上源艺术设计的客户均为各个行业的领头品牌，涵盖从视觉设计到品牌应用的不同领域。