深圳招聘

职责描述：

1、根据公司发展战略，组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬绩效管理体系提供建议方案，建立完善的薪酬绩效体系；

2、制定薪酬绩效管理制度及流程并主导实施，完成薪酬绩效管理体系的梳理和完善工作；

3、实施薪酬绩效管理定期总结分析并出具分析报告；

4、负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；

5、负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；

6、跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效。

任职要求：

1、大专及以上学历，经济类、管理类，力资源管理等相关专业，3年以上互联网行业工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备扎实的理论基础，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深入的认识，能够指导落实模块的工作；

3、熟悉绩效体系设计，能够独立建设绩效考核体系；

4、熟悉薪酬模型建设，能够独立建设薪酬模型；

5、具备较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际交往能力及问题解决能力。

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