深圳招聘

工作职责：

1、根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

2、根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算及税务申报工作；

3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；

4、负责定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；

5、制定年度人工成本预算。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；

2、二年以上薪酬绩效相关工作经历，具有薪酬福利和绩效体系实施经验；

3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL及相关函数的使用；

5、责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。

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