深圳招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

4、负责公司的招聘管理工作，主导招聘渠道开发与维护，招聘、培训、员工关系等工作。

5、负责公司绩效管理体系建立，推行、监督、反馈绩效考核管理。

6、负责公司薪酬与福利待遇管理体系建立，协助公司拟定年度调薪方案。

7、负责公司培训管理，培训渠道（及内容）的开发与维护，培训计划制定与落实。

8、负责公司员工关系管理，建立和谐劳动关系。

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

10、其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上人事主管工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力，善于处理人际关系，具备很好的沟通协调能力，善于整合资源。

工作时间：大小周休息（每天7.5小时，中午休息1.5小时）

购买国家规定社保，享受国家法定假日

   吉邦生活成立2013年，总部设在深圳，主营国内外一线品牌代理，擅长于打造爆款为主。 在礼品终端服务方面，公司坚持“以技术为核心、以客户需求为导向、以客户满意为目标” 的发展理念； 全面、周到、精心打造一流的集分销、物流、零售为一体的全方位整合型供应链服务体系.
   经过多年的资源整合，开始引入从事保险、金融、员工福利等资深礼品团队。主动挖掘客户潜在需求，针对性地为客户进行整合策划设计，为客户提供超值服务充分溶入个性化设计，从而满足客户的需要。
主要涉及企业员工福利+绩效礼品+积分兑换+促销礼品
   在市场机遇与挑战并存的时代，公司以以“合作共赢”为经营宗旨、“不断创新”为竞争手段；以“诚信、中正”为天下的服务准则。积极开展与社会各界多方合作，共创辉煌！我们永怀真诚！