深圳招聘

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门岗位职责；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

5、 具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

6、 价值观：积极主动；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。

中国梦、美业梦、德沃梦！
德沃E美是德沃时尚国际集团旗下专注于医学与健康产品全资公司。主要从事医疗美容项目、美容产品研发生产与销售、美容仪器、共享美容等业务。

2011年设立于深圳，经过5年的快速发展，合作伙伴已遍布于全国20多个省市，成为国内知名医疗整形机构，众多美容院SPA会所的核心战略伙伴。已然在中国美业中占据一席之地，成为中国美业中独树一帜的集进口医学项目、技术研发、产品营销于一体的综合运营商。

德沃E美大健康板块基于对国内美容健康行业未来的发展趋势、技术升级换代的前瞻性判断，通过对海外资源进行整合，不断挖掘引进高科技、高水准，适合亚洲市场特色化的高端健康美容产品与项目。研发出更多终端化产品，培育新的客户群体的同时实现打通美容 SPA会所、医疗美容医院、电商与线下专柜全面覆盖。对现有资源进行重新挖掘和创新利用，打造出更具想象力的新型商业模式，做到了资源的更优化配置，做到服务全面化、效果公开化、产品精品化。

德沃E美下一个2年计划将重心放在打造互联网+美业生态圈布局，搭建互联网平台，通过社交工具、社交化媒体、社交网络等渠道开创全新互联网+健康+时尚的医美模式先河，迎接互联网浪潮的来袭，真正做到在行业巨变的竞争环境中成为领航人。未来10年健康产业将是无限广阔的兆亿产业，德沃势必加快推进健康产业的发展，开发独具特色的医疗健康私人定制产品与服务。在寻求科技创新的同时，也会加强质量管理，确保产品的安全性与品质保障。

德沃E美依旧秉承诚信的态度，踏实的脚步，为实现人体美学和健康管理的完美目标共同努力，并诚挚欢迎你的加入。

BodyBrite 宝贝来
2009年 BodyBrite于西班牙诞生，以“智能科技+快时尚美容”为核心，“人肌信息交互”为理念，与时俱进 、不断创新， 诚挚臻献个体化无差别的美容服务。 BodyBrite在欧美已拥有超过700家门店，成功服务超过500万欧美***。2015年BodyBrite品牌正式进入中国，主要有皮肤管理、眼部护理、年轻化管理、塑形管理四大服务项目。

BodyBrite源自欧美的高科技快时尚美容品牌，Body即身体，Brite是英文bright的简写，即明亮、闪耀。BodyBrite的含义就是闪耀你的身体。
2015年进入中国市场后注册中文名宝贝来，
2018年并入德沃集团。

 2015年BodyBrite宝贝来品牌正式进入中国，设立多家美容测试体验馆。

同时在上海成立了合资公司，作为BodyBrite宝贝来的亚洲总部，负责品牌在亚洲地区的发展与推广。

2018年6月正式，BodyBrite宝贝来正式并入德沃国际集团，成为德沃大家庭的一份子。

目前项目已完成 A 轮融资，资金将主要用于新产品研发、渠道深耕及品牌建设等方面。

德沃国际集团创始人、美业专家、梦想创业家、80后、品牌创始人，这些关键词的背后，是一个朝气勃发、锐意进取、所向披靡的青年创业者。他，就是德沃国际集团创始人余志强先生，一个坐拥美妆、大健康产业、时尚文化产业三大龙头产业的成功领导者。