深圳招聘

岗位职责：

1、 根据企业的发展战略，协助总经理制定公司组织架构及人力资源战略发展规划；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）；

3、 在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟；

4、 设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队；

5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度；

6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平；

9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气；

10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、企业管理、人力资源管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源部门全面管理经验，LED、电子、智能硬件相关行业从业者优先；

3、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施；

4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备岗位必备演讲技巧和培训能力，

7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

    深圳市灵星雨科技开发有限公司成立于2000年，是从事高新技术产品开发与服务的公司，公司技术力量雄厚，在LED电子显示技术、网络技术、计算机软件、多媒体技术、数字终端产品等领域具有强大的实力，尤其在开发LED显示屏的技术核心—LED控制系统方面，通过创新，拥有自主知识产权，拥有核心技术，软件和硬件已成为事实上的全球行业标准，成为具有世界顶尖领先水平的中国精品，引领世界潮流。
    灵星雨LED控制系统包括：全彩同步、全彩灯饰、全彩异步、双色同步等产品，被国内外成千上万家LED厂家长期采用，成为相关厂家的首选。 公司以“性能稳定，质量可靠，性价比高”的产品、“质量***、服务***、信誉***，用户至上”的经营宗旨、还有灵活的开发、生产、销售方式，已占领了广泛的市场，深受客户信赖。我们将不断推出更新更好的产品，一如既往地竭诚为您提供优质完善的LED产品及服务，和大家一起共同发展中国的世界的LED产业。