深圳招聘

1. 协助搭建和不断完善公司薪酬、福利及激励体系，建立相关的政策和制度，确保其激励性、公平性、竞争性和合规性；

2. 负责跟进与执行公司各类激励机制，确保机制的正常运行。

3. 统计和分析员工现有薪酬状况，定期制做相关的分析报告。负责薪酬人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议，编制年度人力成本预算，实施监控和分析，做好预警工作及调整方案，确保人力成本的合理可控。

4. 协助进行人力资源政策、流程及制度的制定、修改及完善，确保人力资源流程规范合法并执行到位。

5. 主管交待的其他事宜。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2. 5年及以上薪酬福利工作经验，支持过公司薪酬福利体系搭建工作工作经验者优先；

3. 阳光积极，自驱力强；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备强大的数据分析能力；

5. 精通MS Office系列办公软件，尤其是Excel；

6. 正直且具备良好的职业操守和责任感。

思路迪（3DMed）2010年成立于上海，是最早在中国展开肿瘤精准医疗检测服务的公司之一，经过长期的耕耘发展，从集团公司分拆之后的思路迪诊断，已经是中国肿瘤精准诊断领域领军企业之一，目前在中国、美国和新加坡拥有超过800名员工。
目前，思路迪诊断已经构建了集成设备工程、电气、生命科学技术、材料学和数据分析为一体的综合性研发平台，具备实现精准诊断领域研发制造全自动化操作系统的能力。其拥有自主研发的封闭式全自动化NGS文库制备平台，以及前瞻创新的肿瘤早期诊断标志物（外泌体）开发平台，促成了基于这些平台的多个突破性辅助诊断和伴随诊断产品正在临床试验阶段或即将进入临床试验；公司传染病平台开发基于自动化和POCT化的产品服务，覆盖全球传染病诊疗网络。公司还拥有第三方医学检验所，其拥有行业权威的CAP/CLIA资质，所覆盖的精准诊断营销网络超过70%的核心三甲医院，服务对象超过800家医院，提供从肿瘤早期诊断到靶向治疗、免疫治疗、再到术后动态监测的精准医疗全程管理产品和服务。