深圳招聘

1、负责培训管理体系、人才培养体系的建设、完善工作，负责相关制度、流程的制定、完善和推行工作。

2、负责公司培训管理体系、人才培养计划与方案的制定，并组织有效实施。

3、负责企业文化建设工作，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划各类主题文化活动。

4、建立管理工作档案，进行业务数据统计和分析，按月提供统计报表和改善与行动计划，持续进行工作改进。

5、参与部门的各项重要活动，人力资源部相关工作的协助、配合。

具体要求：

1、了解现代企业人力资源管理理论知识，熟悉国家和地方人事、劳动法规、政策。

2、具有企业管理、管理心理学及其他相关管理理论、知识。

3、掌握人力资源管理各项实务的操作流程，尤其是人才培养管理体系、企业文化建设。

4、熟练操作办公软件及相关的人事管理软件。

5、3年以上人力资源管理工作经验，有培训管理、人才培养体系建设者优先。

6、具备较强的公关能力和独立的事务处理能力。

7、有亲和力，良好的沟通协调能力。

8、良好的团队合作意识，优秀的品行和职业素养。

科立讯通信股份有限公司成立于2001年，是全球领先的公专网融合解决方案服务提供商，公司配置高、精、尖端的管理、研发、营销团队，拥有国际一流生产基地，拥有完整的产品开发、生产管理、质量控制体系，已通过国家工信部两化融合管理体系贯标评定、ISO19001、ISO14001管理体系认证，公司研发生产的数字对讲机、车载台、执法仪等无线通讯产品已销往世界五十多个国家和地区；专业无线通信系统解决方案在公安、林业、港口、监狱等多个行业得到广泛应用。
       在行业定位发展及产品规划上，科立讯定位于融合通信平台的研发、方案集成及配套的宽窄带专业终端产品的研发制造。依托于公网、专网LTE宽带移动网络和专网集群通信调度，打通宽窄带的网络信息互通互融，结合传统专网的调度管理优势形成以运营调度管理和应急调度相结合的综合管理系统，配套提供专业化、多样化、多模便携式移动专业和智能终端及综合的融合系统解决方案，致力于建立用户和设备等ID信息化管理的基础上提供语音、视频、数据应用三大功能模块应用，实现闲时能管，战时能动的综合调度管理平台。

公司为有理想、有抱负的员工提供内部创业平台及有竞争力的薪酬福利。
1、五天工作制，购买五险一金。
2、根据公司业务状况及个人绩效，发放年终绩效奖金；业绩提成、项目奖励，超额利润分红，实现利润共享。
3、优秀员工可以拥有公司的期权或参与员工持股计划，在未来持续获得长期收益。
4、根据团队及员工的贡献，公司特别设立其他专项奖励，如总裁特别奖、技术创新奖、营销开拓奖、***成长奖、优秀导师、优秀培训师、优秀管理者、优秀团队、人才举荐奖等专项奖励。
5、良好的晋升空间（双通道发展：技能类、管理类）。
6、提供内、外部培训机会。
7、享受带薪年休假、婚丧假、产假等福利。丰富的节日福利、员工生日会、免费体检、户外旅游拓展、迎新晚会；羽毛球、篮球、足球活动。
8、为员工办理招调工手续、集体户口托管。