深圳招聘

岗位职责：

1、配合建立并完善公司招聘管理体系，并有效推动流程的执行；

2、编制全年招聘计划和实施方案，与各部门紧密沟通，分析业务情况，梳理招聘需求，利用各种内部及外部资源，开展招聘，完成各部门的人力资源招聘目标，推动公司人才管理；

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、提供人才管理及梯队建设建议方案，并持续优化人员结构、控制人力成本；

5、协助上级开展其他人力管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、至少二年以上完整的招聘经验，有互联网企业工作经历为佳，熟悉各种招聘渠道，擅长招聘IT类岗位；

3、熟悉各种面试和测评方法，并能实际操作运用；

4、熟悉招聘流程和技巧，有优秀的人员搜寻和甄选能力；

5、性格外向，积极进取、开朗热情，有上进心，主动性较强，团队合作精神，工作抗压能力强；

6、熟练操作Office等常用办公软件，有数据分析和提炼意识；

7、良好的文字及语言表达能力，具有较强的计划、组织、协调和执行力。

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