深圳招聘

岗位职责：
　1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

2.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;

3.具备优秀的人才辨识能力,替企业有效过滤补充人才;

4.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

5.根据企业实际情况制定科学的人事考核管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力; 并确保以上考核手段落实到位，长抓不懈。

　6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围

　7.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

　8.定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

　9.制定公司的各种人力资源制度和计划，如薪酬、福利、健康和安全等；

　10.监督人力资源计划、制度和实施情况；

　11.监督人事部的工作并提供指导；

　12.汇总数据和人力资源指标并和高层进行沟通汇报；

　13.及时处理管理过程中的人力资源问题，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

　14.塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求:

　　1.人力资源管理或相关专业的大专以上学历;
　　2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
　　3.有很强的计划性和执行力;
　　4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

　　5.非常熟悉相关劳动法律法规，社保法规和国家各项人事政策法规；

　　6.熟悉人力资源各模块在企业中的运用、执行；

　　7.具有较强的文字表达能力及沟通能力；

　　8.熟练操作日常办公软件；

　　9.具有较强的判断力与决策能力、领导能力、人际能力、执行能力；

深圳市金威澎电子有限公司，成立于2002年，是专注于智能数码配件产品集生产研发、电子商务于一体的综合性国家高新技术企业。 公司致力于个人移动终端设备周边配件的设计与研发，包含有移动电源、充电器、电池、无线充、线材、音响、等产品。公司以优质的产品品质，贴心的售后服务，深受广大客户和消费者的喜爱。