深圳招聘

薪酬管理

1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案

2. 执行薪酬相关的宣导、答疑

3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告

4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议

5. 拟定人工成本预算

6. 执行员工薪酬福利发放

7. 处理薪酬发放档案

绩效管理

1. 拟定绩效考核制度及方案

2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑

3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单

4. 汇总、审核绩效考核数据

5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据

6. 建立绩效考核档案

7. 建立完整考核反馈机制

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