深圳招聘

职责描述：

1、负责绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；

2、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

4、监督各分子公司薪酬和绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验***；

3、熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；

4、逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心。

中国电子系统工程第二建设有限公司（以下简称“中电二公司”）始建于1953年，隶属CEC旗下中国电子系统技术有限公司（原中国电子系统工程总公司），是以集成电路、平板显示、食品制药、国防科工、医疗卫生、新能源、机械制造及公共建筑等领域建设为一体，专业提供洁净、环保、智能化设施系统解决方案以及工程咨询、工程设计、项目管理、设备采购、建造安装、设施运行维护等全方位专业承包和工程总承包服务的大型国有控股企业，同时也是国内首个获得洁净工程行业鲁班奖的企业。
在上级公司的正确领导及社会各界的大力支持下，中电二公司始终坚持响应党中央号召，肩负行业责任和社会责任，不断提升企业核心竞争力。凭借多年来在洁净领域的精耕细作，目前公司已发展成为国内洁净工程领域的龙头企业。旗下共设30个分支机构以及4个子公司，持续提升的系统能力为公司实现全产业链经营奠定了坚实的基础。
六十余载风雨兼程，公司先后参加了多项国家重点工程项目建设。凭借着品质创优，追求卓越的坚定信念，多次荣获国家优质工程鲁班奖、银质奖、中国电子技术创新应用奖、中国安装之星，并屡次被评为全国优秀施工企业、全国安装行业先进企业、江苏省建筑业百强企业、江苏省安装行业***企业、国家火炬计划重点高新技术企业和江苏省高新技术企业。
新常态下，竞争与机遇并存，中电二公司将始终坚持战略引领，以创新驱动发展，把握时代机遇，奋力向最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统服务商的既定目标迈进，在新的征程上不断创造公司新的辉煌！