深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

4、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

5、建立并执行公司的薪资福利制度，主导推行并不断完善绩效管理体系；

6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术及操作人员的招聘工作；

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划；

8、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；

11、建立各职系人员发展体系，做好日常人员管理工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景优先；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

五险+绩效奖金+房补+每年多次调薪+节日福利+全勤奖

深圳市森盟科技有限公司成立于2012年，是一家电子烟烟具及配件的专业制造商，坐落于电子烟产业集聚带的中心深圳市宝安区，为国内外众多类型的客户提供OEM、ODM等综合制造服务。公司历经电子烟各代产品的革新更迭，熟络各类产品的优劣和技术关键，拥有完整的开发工程和品质管理团队；推行全面质量管理，在产品设计、制造、交付的全过程中，始终以提升客户满意度为目标。当前主要生产仿真电子烟，CBD电子烟，中低功率的香烟替代型电子烟，具备月生产15万套初始套装的制造能力。
公司坚持围绕“产品，服务，价格”三个维度为客户创造价值，视之为生存之本；综合“高质量、高效率、低成本”三个目标，系统的构建和提升公司能力；注重“技术，制度，文化”三个元素在成长过程中的积累，以强化公司的优势和竞争力。
公司奉行人是***资源的原则，将人力资源的增值目标与盈利目标置于同等地位，努力构建公平、公正、简单友爱的人才栖息和成长环境。
公司奉行“两个资源，内外兼修”的原则，加强外部制造资源的开发与管控，加强内部制造资源的持续优化和提升，加强内外资源协同与合作；我们坚持“价值共创，利益共享”的价值链原则，与供应商一起打造快速响应需求的供应链。
公司以追求卓越和领先为企业精神，有志于成长为***的电子烟和配件制造厂商，为全球用户设计和制造高品质、高性价比的电子烟产品。