深圳招聘

1）中型公司，外贸行业，招聘、行政与企业文化是工作重点；绩效、薪酬、培训老板会协助。

2）要有大内总管的气势与能力，老好人和花架子就别来了。

3）公司是业务导向，老板和几个副总都是业务精英，公司内务老板不想操太多心。

4）说重点——创业型公司，都是做实事的人，干得好，车子票子位子全都有，固定薪资就足够诱人，绩效奖励二三十万也给得起，就看你愿不愿、配不配一起干。

5）再说重点——我们需要有经验的老司机，也不排斥有干劲、有潜力的小鲜肉。老板急招诚聘，心动就来办公室喝杯茶。

职责描述：

1、根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资 源战略符合公司整体战略的方向；

2、根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施；

3、了解公司业务模式及发展变化，对相应组织架构进行整合和优化；

4、负责部门费用预算管理，根据公司经营目标，结合部门实际状况，制定部门年度费用预算；并对预算达成情况进行监督与控制；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升公司凝聚力，加强公司企业文化建设；

6、行政后勤保障：全面负责公司整个行政体系的建立、健全、维护、文件管理（包括但不局限于行政管理政策、制度、流程、表单等管理文件）；

7、对直接下属的培养与监督；对其他部门人员监督；打造内部人才梯队。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上的人力管理能力，人力资源管理专业优先。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

工作地点：坂田地铁站附近

薪资：10K~20K，同时享有年终绩效和期权奖励。

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