深圳招聘

人力资源和行政规划：

1.根据公司发展需要制定年度人力资源和行政工作计划并落实。

2.执行总部的制度及根据当地情况对制度进行优化，进行文化建设、员工激励与发展等方面的规划工作。

3.依据公司发展预估各部门人员配置、发展、培训。

培训与员工关系：

1.根据公司发展需要并结合培训实际工作规划完善培训制度，梳理工作流程；年度培训计划审核；并监管培训。

计划执行情况。

2.人员发展方向的确定及人才发展机制建立。

3.企业文化建设。组织周年庆，年会等员工关系活动，分解落实公司文化建设目标。

4.预防和解决员工纠纷 。

5.处理好当地政府关系,各种政策手续办理。

薪酬绩效：

1.参与公司薪酬架构体系制定，绩效考核优化。

2.奖惩、激励机制的建立、优化。

3.工资发放审核。

4.审查各部门职位/薪酬调整。

5.监测公司人力成本，并提出优化方案。

招聘：

1.持续与用人部门及公司高层沟通了解分析公司的战略变化并在此基础上预测将出现的人力需求，确认公司内外部招聘需求变化指令。

2.根据公司的人才需求情况和行业状况适时的与各种招聘渠道建立关系及保持沟通；根据需求决定招聘策略。

3.各招聘渠道管理，能采取多种招聘手段及时满足公司人力需求。

4.校园招聘筹划，制定校园招聘策略及应届生培养规划。 　

行政管理：

1.制定公司各项行政制度

2.行政费用审核和控制

任职资格：

教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

工作经验： 有相关工作经验5年以上 　

技能技巧：

1.有较强的组织、策划、调动能力 　

2.有统计学知识，能够组织开展各项调研工作，并有进行效的分析和处理

态度

1.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心

2.较高的敏感度及一定的判断能力,性格外向

3.具有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识

   深圳市华泽置业有限公司是深圳市华晖集团有限公司旗下的一家房地产子公司，公司于2015年11月19日成立。集团公司成立于1985年，注册资本2亿元，主要从事房地产开发、农业高科技研发、商业运营、国际贸易、现代物流等产业，矢志成为一家专注打造现代综合产业的跨地区实力企业。集团目前拥有29家分子公司，所有企业员工共计3200余人，总资产规模价值百亿元。
   华泽置业以房地产开发、城市更新改造为主导产业，公司始终遵循集团“秉持传统、以人为本，大胆创新，追求完美。”的企业理念；以“树百年华晖，铸长青基业”为企业宗旨；及以“缔造未来城市品质新生活”作为的企业重要方针。让我们的地产产业化成美好生活体验的承载和栖息地，同时用更好的服务回馈社会。