深圳招聘

职位描述：
-负责与公司各职能部门保持沟通了解用人需求信息并制定招聘计划和组织实施，及时更新并反馈相关信息；
-负责公司内部人员的招聘、面试工作；
-拓展各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用；
-建立、完善人才测评库，有效利用招聘工具并评估测评状况；
-负责用人申请表、录用审批表等各类招聘类表单的签核流程；
-负责更新每月人事月报、人员编制表；

-负责职能部门员工关系，绩效面谈，培训组织等工作；
-其他上级临时安排的工作。


任职资格：
-本科以上学历，3年以上大中企业人力资源招聘工作经验，有猎头背景尤佳；
-有良好的实际操作能力，熟悉招聘工作流程与渠道，适应大规模招聘压力；
-良好的组织协调能力与人际沟通能力，为人耐心，说服力佳；
-善于思考，思路清晰，工作认真负责，并有较强的团队合作精神；
-语言能力：英文读写良好
-计算机水平：办公软件的熟练操作。

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”