深圳招聘

岗位职责：

1、完善及优化公司荣誉激励和员工关怀体系，对企业文化进行梳理及传播；
2、负责组织氛围建设宣传，员工关怀，员工沟通，员工座谈效果评估、管控等工作；
3、推进落实员工满意度与敬业度调查工作，制定提升员工满意度与敬业度改善计划和措施；

4、根据公司业务需要，协助组织中高层管理会议，及时传递管理要求；

5、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理工作；
6、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；
7、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
8、规范员工管理体系和政策，根据法律法规制定及时完善劳动合同管理、档案管理、离职管理等规章制度。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限,人力资源、心理学、法律专业优先；

2、3年以上HR从业经验，2年以上员工关系与企业文化模块工作经验，互联网公司经验优先；

3、熟悉法律法规，具备丰富劳动争议处理经验，对人力资源工作有高度热情；

4、亲和力强，积极主动，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，较好的学习能力和抗压能力。

  “抢鲜到”APP是基于B2C模式的互联网外卖品牌。通过算法大数据及信息化技术，为头牌餐企打造其专属的外卖平台，为消费者提供头牌餐企严选爆品及十余分钟送达的极致外卖体验。创始人来自华为，核心高管来自BAT等一线互联网企业。公司已完成红杉资本近亿元的A轮领投。计划2023年IPO。
   创始人柳正天2001年-2008年先后任职于华为公司产品研发部和国际市场部，并于2011在深圳创立了“义泰昌”连锁中式快餐品牌。8年来不断尝试应用科技的力量颠覆传统餐饮行业，被誉为外卖界的华为，一度成为了行业现象级的公司被同行争相学习，并获得一线资本青睐。公司董事孙谦先生，是红杉资本五虎上将之一，同时也是美团的A轮投资人。线上核心高管多来自BAT等一线互联网企业。线下餐饮团队管理者多来自“餐饮业黄埔军校”的麦当劳、肯德基体系。
“抢鲜到”平台目前已经获得多个餐饮行业头部品牌的上线支持，我们将以行业颠覆者的身份参与新一轮互联网外卖竞争，力图成为新的行业独角兽。创业型公司对于人才的综合能力要求高于BAT等成熟公司，所以我们希望招募到有这种能力的创业型人才，点燃激情、共同奋斗。我们将注重从人才中发展出事业合伙人，公司计划2023年IPO，我们给合伙人的回报是50-100倍的上市当年年薪。

公司相关福利：
1、定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛，极具诱惑力现金红包；
2、每月给当月生日员工举办生日会（蛋糕、贺卡、零食、水果）；
3、弹性打卡工作时间；
4、下午茶、烧烤等团建活动；
5、入职购买五险一金。
欢迎加入我们！