深圳招聘

岗位职责：

1、 根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划与费用预算；

2、 负责集团公司的招聘管理工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责，并进行定期分析和评估，优化招聘甄选体系；

3、 负责全国招聘渠道及资源的开发、合作、统筹管理；  

4、 负责统筹、策划年度全国校园招聘工作，并开展总部校园招聘的组织实施，深化校企合作；  

5、 搭建企业人才地图、人才测评体系，完善和优化企业人才库；

6、 协助HRD开展组织设计与优化工作，包括各阶段的组织架构与职能体系，负责职级制度、岗位说明书和人员编制的管理与维护；

7、 推动公司的组织发展及人才体系相关制度、流程、工具的有效落地，如组织人才盘点等；

8、 统筹集团员工关系管理工作。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业；

2、 具有5年以上人力资源工作经验， 3年以上的招聘管理经验，擅长高端岗位招聘和人才引进；

3、 在素质模型搭建、招聘甄选体系、人才测评体系等某个或几个领域有较强的专业积累，有成功项目经验；

4、 熟悉相关的劳动法律法规，合理规避人才引进，试用，辞退等过程的法律风险；

5、 具备较强的专业素养、职业道德和职业操守，具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、项目推动能力、谈判能力，以及较强的抗压能力。

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