深圳招聘

岗位职责：

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

3、建立和完善公司培训体系，培训计划的组织和实施；

4、负责建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系；

5、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

6、负责组织做好行政事务后勤管理工作及办公室管理工作；

 

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、五年以上人力资源全盘管理经验，三年以上管理岗经验，有教育培训行业从业经验优先考虑；

3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的战略、策略化思维及领导力，很强的计划性和推进执行力，对发展中的团队进行指导；

5、具有良好的职业素养，职业形象和气质修养，沟通能力强，良好的组织协调能力，工作态度积极主动，抗压能力强。

  

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