深圳招聘

岗位职责：1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等管理事宜；4、组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；8、监督并执行公司各项规章制度；9、部门的日常事务管理工作以及公司安排的其他工作；

任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上人力资源、培训经理工作经验；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

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