深圳招聘

岗位职责：

一、服从上级工作安排，对人力资源部负责，按时、保质、保量完成上级领导交办的各项工作。 

二、做好人力资源年度/半年度的规划工作。 

三、负责协调、沟通本部门的管理工作。 

四、制度建设工作 

    1.根据公司实际情况，组织建立、调整和完善公司各项人力资源管理制度； 

    2.组织部门相关人员在公司各单位进行各项人力资源制度的宣传与推广； 

    3.组织检查、监督集团各级公司各项制度的落实与执行。  

五、综合协调工作 

    1.会议组织：定期召集组织部门人事内部会议；组织公司级管理会议；

    2.工作协调：协助上级处理各部门工作关系和解决各类工作问题； 

六、人力资源管理工作

    1.人力资源规划：指导并审核人力资源部进行人力资源规划，组织、审核各部门人力资源需求计划和人才培养计划； 

    2.招聘管理：审核招聘计划、招聘费用；组织对入职人员、上岗人员的资格、素质和能力进行综合把关； 

    3.培训管理：组织开展各项培训工作，建立培训体系，审核培训费用，监督、控制各项培训及管理工作； 

    4.考核管理：建立公司激励机制，完善奖惩措施，做好公司全面的绩效考核管理体系工作； 

    5.薪酬福利：按照公司的绩效考核及奖金管理体系，监督薪酬福利执行过程，做好薪酬福利体制的开发与管理。

任职要求：

1、教育背景：管理大专以上学历，人力资源、行政、经济管理、心理学等相关专业，取得人力资源管理证书优先。 

2、工作资历：年龄28-33周岁，5年以上人力资源管理相关工作经验及同职岗位工作经验，服务行业工作经验为主。 

3、专业知识：熟悉现代人力资源管理各个模块，对绩效考核、内部培训有经验的优先。

4、业务技巧：有出色的团队管理能力、沟通能力、组织协调能力，较强的培训能力及语言表达能力，具备全盘操控人力资源各模块的管理及实操能力。 

5、职业操守：责任心强、工作细致、反应敏捷、执行力强，团队合作意识强、忠诚度高。

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