深圳招聘

1. 根据公司组织战略与规划,落实相应的人力资源配备；
2. 进一步规范招聘流程,协调、统计招聘需求并制定招聘计划，保证各部门所需人员及时到岗；
3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4. 进行聘前测试和简历甄别工作；
5. 定期进行各部门人员结构分析,对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 制定、完善公司制度,贯切落实公司相关规章制度；
7. 负责完成公司制度的宣导、落实考核机制,以及员工培训工作的计划、实施与开展；
8. 组织员工活动,做好团队建设工作,加强员工的对公司的归属感和对组织的凝聚力；
9. 负责公司员工劳动关系管理、人事离入职管理；
10. 管理公司行政事务；
11. 上级领导交代的其他事务。

任职要求：

1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历。 

2、熟悉6大模块，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 

3、有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 

8、具有解决复杂问题的能力； 

9、很强的计划性和实施执行的能力； 

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

微莱（深圳）科技服务有限公司（简称：微莱）成立于2002年，是一家集国际支付、海外移民、中德双医健康管理三大领域于一体的服务型企业。

微莱深耕海外移民16年，凭借强大的服务意识、创新能力和开拓精神帮助数千家庭顺利完成移民意愿，并以专业、周到的服务深受广大客户信赖和好评。2018年，深圳微莱更是根据多年的投资移民项目经验，充分发挥在德国储备丰富的资源网络优势，为广大移民客户推出风险低和发展前景俱佳的『德国投资移民项目』，并整合了以汉堡为核心的，全德国范围内医疗及相关商务资源，提供行业、教育交流及移民等配套服务，解决了移民与定居、教育、商业并存的问题。

在发展海外业务期间，我们深切感受到客户在学费、房租的支付上，迫切需要一个方便、快捷、安全、性价比高的支付平台。2016年，微莱强势推出FarrerPay第三方线上跨境支付平台，成功解决了留学生学费、房租支付问题。2018年，应市场需求，微莱在跨境就医支付方面得到进一步突破，解决了跨境医疗费用支付难的问题。

为补充国内优质医疗资源，纠正跨境医疗领域乱象，提高生命品质，微莱独创“双医”服务概念。连接中德医疗专家团队及医疗机构，打造***“双医”健康管理服务团队，为高端人群提供专属定制化私人健康管理服务平台。

微莱倡导共享经济，携手优秀的你一起创造我们的事业，微莱可期，未来可待！

微莱的文化：执行、创新、共享、协作、关怀；
微莱的理念：共享经济、优化服务、共创未来；
微莱的愿景：匠心成器，铸就”微莱”。