深圳招聘

工作职责：

1.结合公司客户需求和市场状况，完善薪酬结构和体系，确保有效性并持续优化；

2.负责优化公司薪酬数据核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效； 

3.收集薪酬账单以及其他薪酬数据，梳理账单逻辑，进行流程的优化，保证结算单的准确性和及时性；

4.负责1500人以上外包员工客户薪酬账单的制作；

5.负责与财务部对接，保证工资的及时发放；

6.其他临时事情。

职位要求：

1、本科学历，有过5年以上薪酬岗位工作经验，至少1000人的薪酬核算经验，有独立个税核算经验；

2、对薪资报表的逻辑梳理和SOP有一定了解；

3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel；

4、良好的服务意识和团队合作精神，工作严谨细致，善于沟通协调；

5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

薪酬福利：基本工资+月度绩效；做五休二；节假日福利；职业成长；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。