深圳招聘

岗位职责：

1. 负责梳理和优化公司绩效管理工作流程，以及营造绩效考核文化；

2. 推动绩效计划制定、跟踪绩效计划实施、按阶段进行反馈实施情况；

3. 协助辅导各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈，以及绩效改善等各项工作；

4. 对考核结果进行分析总结，根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据；

5. 协助推进绩效考核结果在薪酬激励、培训发展、晋级晋升、评优、淘汰等方面的应用；

6. 其他创新型绩效管理办法的探索和提案。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；

2. 5年以上人力资源经验，其中至少3年以上绩效实践经验；

3. 熟悉主要绩效评估方法和工具，熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等；

4. 良好的表达沟通能力，抗压能力，优秀的数据统计、处理能力；

5. 有实体+电商行业绩效工作经验优先。

       深圳市蓝禾科技有限公司成立于2008年，是一家集研发、设计、销售为一体的大型电子商务企业，产品聚焦中高端3C数码配件，涵盖保护类，线材类，充电类，音频类等，总部位于深圳市龙华区展滔科技大厦，目前人员规模超1000人。
       蓝禾核心成员均来自华为、eBay、微软等世界500强企业。公司十分重视自主品牌建设，打造了图拉斯、锐舞等多个知名品牌，是业内率先成立产品研究院的电商公司，多次荣获德国红点设计大奖，并拥有300余项设计专利。
        自成立伊始，蓝禾立足国内，走向全球，一直以高标准研发产品，在京东、天猫、亚马逊等平台同类产品稳居全网销量前三，手机配件产品在国内持续两年全网领先，是天猫KA行业top商家、阿里妈妈3C类目最 大客户，屡获京东潜力之星、亚马逊最 佳合作商等殊荣。