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岗位职责：
1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求：
1、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

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