深圳招聘

职位描述：

1. 配合人力资源总监优化现有管理体系。包含招聘、薪酬绩效、培训、企业文化及组织发展等体系的全面建设，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性；

2. 深入业务，充分理解业务需求与痛点，针对性地设计HR解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持业务部门按计划开展和达成业务；

3. 基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与落实招聘实施，保证招聘工作的顺利开展，按质按量完成招聘目标；

4. 根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

5. 建立和完善企业招聘管理制度和流程，统筹全国各区的招聘工作，并负责区域的制度流程贯彻和落地工作；

6. 深度挖掘招聘职位需求，不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道和团队的招聘绩效评估工作；

7. 深入了解公司的业务及人员发展状况，及各部门人员动向，做好关键岗位的人才储备工作，并负责公司中高级职位的招聘工作。

职位要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，在大型企业从事COE、HRBP、人力资源经理等职位3年以上，有中高级招聘实战经验；

2. 对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验，尤其招聘经验；

3. 较强数据分析能力；

4. 抗压性强，责任感强，工作效率极高，极强的沟通及协调能力。  

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。