深圳招聘

【岗位职责】

1、 配合HRD制定公司年度人力资源发展规划及目标，并执行；

2、 通过多种方式和途径、并优化招聘各环节流程；及时满足公司人才需求；

3、 推动、配合各线BP团队的培训工作开展，完善培训体系，推动人才梯队建设及重点骨干员工的储备工作；

4、 跟进、迭代公司各BP线的绩效、薪酬制度及执行；

5、 作为需求方，密切联系配合产品部门，推进完善内部组织管理系统；

6、 修正、完善公司各项制度、流程，并落实实施，提升公司人力资源管理；

7、 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据，推动提高组织的综合管理水平；

8、 配合HRD及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【岗位要求】

1、大学本科及以上学历，23-28岁，人力资源、心理学、新闻传播相关专业；

2、3年以上人力资源领域工作经验，至少1年以上200人规模的企业同岗或HRBP经验；

3、擅长招聘、培训模块；具备丰富的校园招聘实战经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具较强计划、组织、执行、协调能力和处理冲突的能力，有良好的职业素养和职业道德；

6、对人力资源有自己的认知；对HR职业线充满热烈的激情;

7、结果导向；强条理、重逻辑；卓越的沟通表达、写作能力。

“如果我们的下一代，还需要通过考试的选拔来决定谁有资格去接受高等教育；如果努力学习不是为了获得知识，而是为了多考几分以增加获得更好的教育资源的可能性。那么，这是极其讽刺和悲哀的。”——风变CEO刘克亮

这是风变诞生的初衷——用技术推动下一代的基础教育

因此，风变希望通过自动化教学去提高优质教育资源的规模化供给，让优质的教育资源像水和电一样唾手可得，让每个想要成为更好的自己的人，获得确定性的改变。

风变成立于2015年，风变旗下产品包括熊猫书院（读书类产品）、熊猫小课（泛学科综合学习平台）、风变编程（python小课、财会小课）、风变IDP学院（个人职业生涯规划类），我们已经聚集了800多位小伙伴，累计为全球1000w+用户提供服务。

风变一直在挑战自动化教学时长的极限，探索自动化教学效果的边界。致力于以认知科学为基础，从“人如何学习”出发，研究注意力聚焦、记忆和心理表征理论如何落实到教学中；借助数千亿的用户学习行为数据，研究人的认知路径、学习行为和学习过程，从而让教学更贴合人的学习习惯，打造成为全社会都能参与知识大生产的社会认知机器。

如果你具备不拘一格的独立思考能力，持续精进的专业能力，开放包容的合作心态，以及想要长期致力于教育的热忱 。

那么，欢迎你的加入，一起在未来教育的征途上追风斩浪~

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1.职业发展:你将得到多元的职业晋升通道和专业的大牛导师指导；
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