深圳招聘

【岗位职责】：

一、人资战略与规划：

1、根据公司战略及业务发展目标，提出改善建议，并组织制定人力资源发展规划；

2、推动公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

3、帮助管理者有效管理团队，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设；

二、体系建设与执行：

1、组织制定人力资源管理体系的各项制度、流程及标准，优化人力资源规划体系；

2、拓宽招聘渠道，推行招聘策划，提高招聘团队能力；

3、规范人力资源岗位图谱，薪酬等级标准化；

三、管控与指导：

1、负责人力资源部日常运作的监督与管理；

2、负责指导与监督集团组织架构调整及编制变动、员工招聘、人事管理；

3、负责指导与监督集团整体薪酬方案的执行；

4、负责指导与监督集团各部门员工绩效管理情况；

5、负责为重要岗位的招聘寻找候选人、面试、筛选并提供意见；

四、组织发展：

1、为组织的发展提供人力资源支持，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工激励；

2、关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部人才培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案。

【职位要求】：

教育背景：

企业管理类、人力资源类或相关专业本科及以上学历；

工作经验：

1、30-40岁，8年以上人资工作经验；

2、5年以上人力资源全盘管理工作经验；

知识技能：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

能力：

1、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力，以身作则，以实际出发；

2、具备良好的口头表达沟通能力，和工作激情与影响力；

3、具备敏锐的决策判断能力与突发状况的协调处理能力。

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