深圳招聘

岗位职责：

1、参与公司经营战略及人力资源战略规划；

2、负责和主持人力资源部门的日常工作；

3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算；

4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具；

5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理；

6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格；

7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进；

8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训；

9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足；

10、主导处理员工劳动关系；

11、主导完成企业文化的建立。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件；

2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验；

3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力；

4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

        广州市仕博企业管理顾问有限公司于2007年建立，专注于中高级人才寻访与咨询服务，是企业人才配置综合解决方案提供商。
        经过多年的运作和积累，公司人才库已经超过百万，公司现有涵盖10多个重点领域的项目团队，擅长快消品/耐消品、制造业、汽车、金融、房地产、通信、医药/化工等行业。是华南地区行业内最具规模和专业实力的公司之一。是广东省劳动和社会保障局/厅人才战略重点合作机构。
        仕博顾问董事长兼总裁邱军涛，拥有接近20年的行业经验，工科与文科双学士学位、中国该行业研究学会的执行会长、广东该行业协会的副会长、多家上市公司的企业教练、《广州日报》特约人力资源专家、职业规划指导师、多个大型创业大赛决赛专家评委。