深圳招聘

1、依据公司的发展战略目标，完成公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

2、负责协调公司的薪酬绩效建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，优化并建立公司各项制度管理体系；

3、本部人员工作细分、指导、考核及管理工作；

4、梳理并完善各岗位职责，根据岗位职责及要求，制作绩效考核；

5、制定并完善薪酬绩效流程及制度，撰写季度，年度绩效考核计划，协助经理制定人力资源规划方案；

6、定期收集外部信息，组织对关键岗位薪酬进行市场摸底调研，输出调研报告，作为薪酬政策变化或年度调薪的决策参考；

7、依据公司的发展战略目标，制作股权激励方案。

任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业，年龄28-36岁，男女不限；有助理人力资源管理师职称优先；

2、大专以上学历，5年以上薪酬绩效管理工作经验，有人力资源管理师职称优先；

3、精通薪酬绩效方案，至少2年以上企业薪酬绩效方案设计经验；

4、有高端卫浴、装潢（饰）等工程项目，销售项目团队招聘组建，有在建筑工程，房地产领域工作经验尤佳；

5、逻辑思维清晰，良好沟通协调能力和人际关系处理能力，责任心强，能承受工作压力。

   深圳市超宝国际有限公司是一家专业代理世界知名***品牌产品公司，经过二十余年的稳健发展，已先后在深圳、广州、上海、北京等大、中城市设有分公司及直属展示厅。主要通过专卖店、分销商、项目直销、建材超市等多渠道方式进行工程项目海量定制、私家***豪宅订制、高档小区批量精装修工程，五星级酒店精装个性订制，客户遍及全国各大城市。超宝拥有完善的销售网络，可为全国各地的客户提供优质全面系统的服务。

超宝公司以品牌化、专业化为公司经营和发展的策略，秉承“ 客户至上”的服务宗旨，善于整合进口时尚理念产品，专注引进和推广来自欧美市场的世界知名品牌家具及材料，提供给客户专业的、最满意的配套方案，让客户享受更高品位的家居生活。公司代理多个来自欧洲的世界知名品牌，并通过超宝公司专业化的时尚设计和整合配套，让客户感受到一步到位的完美与一流品质的服务.

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