深圳招聘

岗位职责：

1、基于对公司战略与平台模式的深刻理解，协助所在事业部澄清业务发展规划与业务目标，明晰事业部目标实现关键路径与举措，并组织制定、审核各级团队、员工绩效目标；

2、深入了解事业部的当前业务痛点与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，提出HR解决方案并推动实施；

3、基于事业部业务目标规划，持续推动优化产研组织模式、流程和岗位职责，探索适应业务发展需要的项目式、团队式组织与激励模式；

4、合理规划和有效配置事业部人力资源，提升人均效能；盘点、识别关键人才，推动员工培养与职业发展管理；建立外部人才地图，参与公司雇主形象建设，高效、精准引进人才；

5、关注员工思想动向，推动事业部沟通体系和组织氛围建设，传承和强化公司文化价值观，打造健康有爱有温度的团队文化体系；激发员工队伍活力，确保公司文化价值观的落地

任职资格：

1、具备大型公司业务或人力资源5年以上团队管理经验，勇于接受挑战和拥抱变化；

2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；

3、大学本科及以上学历，任职大型互联网政委/HRBP管理经验优先。

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