深圳招聘

岗位职责：

1、建立和健全公司行政、人事相关的管理制度和流程，并负责监控、指导制度和流程的执行；

2、根据公司业务发展需求，组织并实施员工培训计划；

3、完善绩效考核体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；完成员工绩效考核工作，包括员工试用期评估，月度、季度、年度评估等；

4、协助建立员工关系，组织员工活动，协助组织企业文化建设宣传工作；

5、协助组织策划公司活动以及庆典，负责员工活动的组织和开展

6、负责公司各类资证的申报、年审、变更或注销工作；

7、完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上人力资源及行政管理职位的工作经验；

3、具有较强的执行力和沟通协调能力，有亲和力力，做事有耐心；

4、熟悉国家、广东省、广州地区等地的人事政策、劳动法规和劳务纠纷处理办法；

5、负有责任心，品行端正，有优秀的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

6、能熟练使用Office 软件。

中国四达国际经济技术合作有限公司成立于1986年，是中国国际贸易促进委员会所属企业（原隶属于国家劳动人事部）。二十多年来，中国四达在人力资源服务行业通过诚信务实的态度和不懈努力，发展为一家在全国范围内从事综合性人力资源基础服务的专业公司。中国四达在全国范围内为各类企业和组织机构提供人力资源管理和咨询服务，目前已为50多个国家和地区的10000余家企业提供人力资源管理和咨询服务，服务人数突破20万人次。中国四达不断为中国人力资源行业的发展和服务提升贡献着更多的力量。