深圳招聘

1、负责公司车险业务规划，制定车险工作流程，结合互联网行业发展对接保险业务。

2、规划设计创新、满足客户需求的互联网保险产品。以场景为中心，洞察客户需求、偏好，痛点，并充分考虑风险以及合规性要求，完成创新型保险和金融产品的合并设计。

3、和开发团队、业务拓展团队保持出色的沟通和协作，保障产品的顺利开发和拓展。

4、规划设计产品的上市和宣传策略，并参与相关的市场活动，包括进行市场调研，熟悉车险市场渠道综合营销渠道，逐步引导公司车险业务走入规模效应；

5、负责APP保险业务平台，并不断完善保险线上业务流程，根据业务场景主导互联网车险业务流程的创新设计，包括互联网出险、查勘、理赔、维修等业务流程线上化落地。

6、根据UBI里程险发展现状和政策方向结合公司车险市场制定业务战略落地模式；

7、完善车险业务架构，监督与指导本部门员工工作，做好培训、考核工作，配合公司各项人事管理工作，并提出合理化建议

8、按时完成领导交办的其它工作任务

任职资格：

1、工商管理类/市场营销类/财务类/金融类本科以上学历；十年以上工作经验，其中保险行业经验至少五年以上；对保险行业有深刻认识，对企业经营管理有穿透性认识，善于总结企业发展和管理规律；

2、有互联网或车联网保险业务的工作经验，熟悉并正确解读行业政策发展导向，有运作及操盘项目的优秀能力，过往业绩优异；

3、具备深厚的行业资源和较强人脉关系，主导并带领团队出色完成任务；

4、善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题，并提出解决方案； 

5、有较强的领导力和市场营销能力，能够吸引、选拔、培养团队，带领优秀团队一起前进； 

6、创业者心态，有整合资源经验者尤佳，对所从事工作充满激情，富有进取精神和学习能力。

  

一、公司简介
深圳市智载科技有限公司成立于2008年，是中国汽车电子智能化应用与服务的领先企业，在业内较早专注于汽车智能电子产品研发、生产、销售与服务，是一家专业为用户提供软硬件和谐兼容的平台优秀供应商。
公司以研发、品质管理人才战略为导向，技术团队由多行业领域构成，涉及汽车服务行业、电子研发行业、软件研发行业、互联网及移动互联网行业，公司紧贴市场前沿需求，经过多年的蓬勃发展，已拥有多项发明专利和软件著作权，向国内外市场推出了多个技术创新、功能领先的汽车智能安全行车系统产品，部分产品填补了市场的空白。其中公司生产的智能后视镜拥有创新4G功能，通过在智能功能上的多项专利技术的创新，实现了产品的跃进升级，所有元器件均通过3C认证，得到了业内的广泛关注和一致好评，为广大消费者带来了“快乐与驾驶同在”的全新体验，为汽车驾乘者提供了一个安全、舒适、便捷、智能的驾乘环境及综合系统的***方案。
公司聚合无线通讯、移动互联网、云计算等技术优势，将物联网、位置服务和智能交通进行有效结合，为车辆信息服务（TSP）市场提供开放式服务和行业定制解决方案，实现车联网产业链整合，并集合多行业资源，形成互利多赢的商业模式，共同打造开放、共享、可持续发展、具有自主标准和知识产权的车辆信息服务系统，为城市交通、整车厂商、汽车后市场企业客户和个人用户，提供了优越的车联网综合运营支撑平台。
在未来的宏伟发展蓝图中，智载科技公司将始终坚持以“打造车联网终端平台领导品牌”为公司愿景，凭借多项独有的优势，本着“自由智载 为驾而生”的公司使命，不断迈向更高的战略目标，公司的产品将在国内几十家4S店汽车集团及多家汽车厂商广泛应用，成为车联网领域一个真正具备前瞻性的横跨品牌管理行业、汽车电子产业、汽车后市场产业、移动互联网产业、大数据管理领域的优秀公司，为推动智能交通信息化产业的发展不懈努力！
智载科技正处于高速发展时期，现诚邀各路精英加盟，我们将为您提供极具行业竞争力的薪酬及良好的职业发展平台。

公司网址：http://www.zhizaikeji.com/

二、工作时间及工作条件
五天工作制，朝九晚六，周末双休
高档写字楼，办公环境舒适和谐
扁平化管理，开放合作的工作氛围，亲切简单的同事关系

三、薪酬福利
1)为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
2)工作时间：每周5天工作日，每天8小时。
3)社保和公积金：按照国家规定缴纳五险一金。
4)劳动保护：定期组织员工健康体检。
5)文体活动：公司定期组织旅游拓展等员工集体活动；每年组织年会。
6)休假：员工依法享有产假、哺乳假、婚假、丧假及年休假。
7)年终表彰奖励：奖励每年度在技术创新、市场发展及运营管理等领域表现突出的团队及个人。
8)年终奖：根据公司业绩和个人岗位、绩效表现发放年度奖金，共享公司发展成果。
9)其他奖励和福利：员工享有奖金、津贴、补贴、提成、节日福利、结婚生育礼金、生病慰问金、丧葬慰问金等奖励和福利。
10）公司提供有冰箱、微波炉，方便员工使用；每日提供咖啡、奶茶供员工选用；每周定期为员工提供水果糕点等下午茶。
11)员工培训和发展机会：安排新员工入职培训、企业内部培训、外派培训、委托培训和学历教育、内部交流研讨会、岗位辅导、外出参观交流。
12）核心技术人员及高层管理人员可获得公司年终分红、股权、期权激励。


四、乘车路线
地铁：后海站（11号线）
公交：滨海之窗（322路;337路;362路;382路;58路;58路大站快车;72路;80路;k105区间线;k105路;k204路;m347路;m370路;m463路;高峰专线10路;高峰专线121路）