深圳招聘

岗位职责:

1、根据人力资源规划，组织开展培训需求调研，制定培训计划，并组织实施；

2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格；

3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案，并组织实施；

4、组织开展新员工入职培训；

5、负责组织开发培训课程，建立、完善公司课程库；

6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理；

7、负责外部培训资源的开发与管理；

8、负责检查跟进培训情况，进行培训效果的跟踪和评估。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；

2、5年以上专职培训岗位工作经验，熟练使用office等办公软件，PPT制作能力突出，学习能力强；

3、对组织内部学习的系统过程有一定认知，有培训项目方案设计成功案例；

4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力；

5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神，有良好的抗压能力

搜弘公司是国内领先的人力资源服务解决方案提供商。以“连接”为核心，以聆听HR需求为基础，为HR提供专业的会员服务、人力资源论坛、线下线上活动。搜弘公司旗下拥有招聘研究网、HR研究网。
 
搜弘公司提供服务包括：高端的人力资源论坛（德邻社）、综合性人力资源论坛（中国人力资本论坛、招聘管理创新论坛）、行业论坛（地产、金融、零售连锁、医药&医疗器械、互联网&互联网+等）、专业论坛（招聘、绩效、薪酬、培训、行动学习）等。
 
搜弘公司旗下HR研究网、招聘研究网先后在深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙、西安等城市主办规模在500-3000人的人力资源论坛场次在100+，300人以下规模的人力资源论坛场次在500+。
 
HR研究网、招聘研究网主办线下人力资源论坛活动，在华南排名第一，国内前三强。
 
搜弘公司聚焦专业，以“连接”为核心。通过系统化的人力资源论坛+会员服务+落地解决方案，帮助HR和人力资源服务机构提供知识获取、组织能力提升、协助合伙伙伴将个人成长和市场战略转化为现实。
 
从高端论坛、综合性论坛到行业论坛、线上线下落地服务，搜弘公司全方位的人力资源服务解决方案，能够满足职场不同阶层HR的学习需求和为不同规模、不同产品的客户做好链接。让优秀的产品与企业的需求进行精准对接。
 
搜弘定位
连接，聚焦专业创造价值
 
搜弘使命
不断创新，引领人力资源专业化的发展，为客户提供最具竞争力的产品和服务
 
核心价值观
诚信、改进、创新
 
搜弘愿景
让HR学习连接更简单
 
发展战略
坚持在人力资源领域实施专业化发展，努力在专业价值和规模方面成为业界的领先者