深圳招聘

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历、10年以上人力资源管理经验，BAT及一线互联网企业人力资源总监背景尤佳；

2、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历、对现代企业人力资源管理的各个模块尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验；

3、对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；

4、良好的行动力、抗压力及自驱力，较强的责任感与敬业精神；

5、认同公司企业文化与价值观，优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强；

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