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绩效专员/绩效主管

岗位职责

1.编制绩效制度和考核方案

（1）协助人力资源总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报人力资源总监和相关部门负责人审核；

（3）在人力资源总监的领导下全面实施，推行公司的绩效考核制度；

2.执行绩效考核

（1）根据公司组织架构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；

（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；

（3）负责向各部门解释说明，绩效考核制度流程等相关内容；

（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

3.提供绩效考核服务

（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

（2）受理员工考核申诉并进行申诉调查，提出处理方案；

（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建立提供依据；

（4）建立并表保存员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

4.完成其他工作

完成上级领导交办的其他工作；

任职资格

1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等相关的培训；

3.至少三年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验；

4.能够独立开展绩效考核工作，有绩效考核的制定能力和执行能力，并有成功的案例；

5.熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财务知识，具备扎实的人力资源管理理论基础；

6.良好的信息收集和分析能力，表达能力，沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，创新能力、服从管理；

薪资福利假期

1.工作时间实行五天八小时工作制，享受国家法定假期；

2.所有员工入职即享有五险一金；

3.公司安排多种培训，重视对人才的培育，为人才的职业发展晋升创造良好的平台；

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