深圳招聘

工作岗位：人事行政主管 汇报对象：人事行政经理 工作地点：上海
注意：投递者须有医药生物行业人事工作经验，主要熟练模块为招聘、绩效、培训模块。
主要职责：
人事工作（总部） 权重80%
1.参与集团公司组织结构的调整与优化，负责人员定编、定岗、定员，及时对工作说明书更新。
2.根据集团公司战略规划及既往历史数据进行年度人力资源预算的编制；
3.负责招聘主管级别以上员工，并协助部门负责人建立公司职位等级和晋升序列；
4.负责定期修订员工手册与绩效管理制度，提供政策支持；
5.负责根据年度目标经营书的指标与分子公司人事负责人沟通，确认指标分解到各个直线经理，并签订绩效合约；协助部门负责人与总部职能与业务部门负责人签订绩效合约。
6.指导公司总部及子公司各部门绩效指标开展及评价工作，考评以后由直线经理与下属进行绩效谈话，收集相关资料并进行汇总；
7.负责合资子公司资源合并后，人力资源工作事项的跟进，包括但不限于员工手册、人力资源各项制度、劳动合同管理、员工档案管理、组织发展及预算编制等工作；
8.负责全国分子公司人力资源运营日常绩效报表的收集，根据业务需求进行费效比数据分析；
9.协助上级完成绩效考评结果的应用，定期评估考评方案是否与奖金方案匹配。
10.协助上级对绩效结果进行分析，负责员工培训需求收集、汇总，协助进行培训课程设置。
11.完成领导安排的其他任务。
行政工作（总部） 权重20%
1、主导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行，并及时提供合理化建议；
3、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、知识：
大学本科及以上学历，管理类专业毕业；
受过现代人力资源绩效管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；熟悉BSC、KPI、MBO、OKR等绩效体系及测评工具，熟悉医疗销售行业提成奖金方案优先考虑。
2、 经历：
5年以上企业行政管理岗位工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
3、特质：
良好的职业道德，强烈的责任心，严谨细心，逻辑性强，能接受加班并适应较大工作压力；
4、能力：
有全盘管理100人左右团队的人事行政管理的经验，有人事行政预算编制及管理经验；
熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；精通绩效管理工具与方案；
人力资源绩效理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

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