深圳招聘

1、 拓展和维护招聘渠道；

2、 对接客户，沟通分析客户招聘需求，

3、 开展候选人寻访并推荐合适候选人给到客户用人经理；

4、 协调安排候选人面试，并做好后续面试情况跟踪反馈事宜；

5、 候选人薪酬谈判及入职前后的沟通安排；

6、 员工关系管理以及临时性工作安排，例如协助合同签署，入职材料收集等。

一、与高端猎头的区别：

1、Staffing的顾问主要负责客户一些外包职位的招聘，以低中端职位为主，IT、财务方向；

2、职位相对高端猎头，操作会比较容易，offer成单量多，回款周期短；

3、收费模式是按照外包服务收费，只要员工在职，顾问每个月都可以拿到奖金，非常稳定。

二、与RPO的区别：

1、Staffing的顾问是在科锐公司内部办公，基本是通过线上访寻，进而推荐人选给客户面试，跟进面试反馈，成功交付职位；

2、负责的客户不止一家，每个顾问手上会负责很多客户的职位招聘，招聘比较灵活；

3、收费模式是按照外包服务收费，只要员工在职，顾问每个月都可以拿到奖金，非常稳定。

国内大型民营企业，涉及多个模块业务，包括但不限于IT互联网产品、传统机械重工、快消产品