深圳招聘

【岗位职责】

1、全面统筹人事行政部工作，根据公司战略与业务目标，制订相应的中长期人力资源规划并指导实施；

2、优化公司人力资源管理以及行政管理体系，推动组织变革，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，制订并推动人力资源管理策略的调整方案，规避人才管理风险；

3、搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

4、负责人力资源公共关系管理体系建立工作，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，负责高端候选人挖掘及候选人关系维护，参与商端候选人资格面试及offer谈判；

5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；

7、负责员工关系工作，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并拟出相应方案。

【任职资格】

1、人力资源管理专业本科及以上学历，具有一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）资格证书优先；

2、有三年以上人力资源总监或人事行政总监工作经验，有互联网公司从业经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备较强的计划决策能力，优秀的领导管理能力，善于沟通协调与问题解决，责任心、事业心强、能承受较大的工作压力。

    群伦集团成立于2013年5月13日，注册资金5000万元，目前在全国开设2000多家分公司，现有注册造价工程师、监理工程师、咨询工程师、一级建造师、二级建造师、中高级工程师上万名，已形成了完善的造价跟踪审计等业务操作规程，制定了行之有效的质量管理措施，在工程造价领域始终走在行业前列，为建设单位做好投资参谋，倾力打造国内一流的工程造价咨询专营机构。

     公司业务涵盖了工程造价、工程招标代理、工程咨询、工程监理、项目代建、BIM咨询、PPP咨询、PMC项目管理、工程设计、工程施工、教育培训等。
     公司自成立以来，秉承“诚信***、质量***、服务***”的服务宗旨，遵守“严谨、细致、认真、用心”的执业道德，为工程建设、施工、房地产等企业提供了优质的工程咨询服务，积累了丰富的经验。
     公司采用现代化企业的管理模式，建立健全科学的组织机构和内部管理机制，并配备性能卓越的电脑系统和全国各地齐全的造价软件。工程造价咨询工作实现了科学化、规范化、制度化、电子化，保证让客户得到优质、高效、满意的专业服务。
     公司时刻准备以一流的专业团队、扎实的专业知识和丰富的执业经验，一如既往地为广大客户提供优质、高效的咨询服务。热烈欢迎各界人士垂询！“专业营造精品、服务营造未来，您的满意是我们永恒的追求”。公司自成立以来，一直以其严谨的工作态度，受到行业内的普遍关注，成为广东省工程造价咨询及招标代理行业的一枝新秀。