深圳招聘

岗位职责：

1、与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、建立规范化的招聘系统，管理各招聘渠道。

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

6、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

7、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

9、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

岗位要求：

1、具备3年以上人力资源相关工作经验；

2、招聘培训以及员工关系、企业文化等模块经验丰富优先考虑；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系

4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法

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我们能为您提供：
（1）薪资：固定工资+绩效工资+提成（奖金）+季度奖+年终奖
（2）晋升：每季度调薪一次
（3）培训：岗前技能培训+资深员工帮带+外部技能提升培训（FB或Google每月/季培训活动）
（4）福利：生日会+节假日礼品+户外活动+带薪年假
（5）假期：双休，7.5小时工作制，法定节假日正常