深圳招聘

岗位职责：
1、 建立、优化并完善人力资源管理制度与管理模式；
2、 梳理公司组织架构与各部门岗位设置，提出结构优化方案，及时完成公司人才队伍建设的要求；
3、 根据公司经营目标制定合理人力需求，独立完成人员招聘与配置；
4、 优化员工的福利政策，组织绩效管理与考核，完善薪酬及有效激励制度；
5、公司企业文化建设工作，提高团队凝聚力。
6、 行政经费预算及控制，并对易耗物品的费用支出进行合理控制；
7、 维护办公环境及日常行为规范，确保公司工作正常有序的进行；
8、 协调组织公司各类活动，如：年会、团建等。

任职资格：
1、 人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历，5年以上同等职位工作经验；
2、 有较全面的统筹策划能力，很强的执行力；

3、能主导中小型企业人力资源管理工作，能够快速、独立完成招聘工作（研发型企业工作经验优先）；

4、 行政工作能力优秀，有活动组织、会议召开等工作经验；
5、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、 熟悉国家各项劳动人事法规政策。

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